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    培訓發(fā)展

    以德為先,以?shī)^斗者為本

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    培訓發(fā)展

    培訓原則:

    公司根據發(fā)展目標、業(yè)務(wù)需要和個(gè)人考評結果,遵循上級推薦和個(gè)人申請相結合、內部培訓與外部培訓相結合、崗前培訓和在崗培訓相結合、在職進(jìn)修與脫產(chǎn)培訓相結合、自學(xué)開(kāi)發(fā)與教育開(kāi)發(fā)相結合的原則安排培訓。

    員工培訓的效果是員工年度考核、職務(wù)聘任、特殊崗位上崗、晉升的重要依據之一。

    培訓目標:

    公司對在崗人員進(jìn)行培訓,不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展的需要,包括在職成長(cháng)教育學(xué)習、公司會(huì )議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在崗培訓。

    培訓體系:

    1、入職培訓

    (1)人事行政部負責組織對新員工進(jìn)行入職培訓。根據受訓人員的層次,安排并調整培訓內容。

    (2)入職培訓考試合格后方可錄用。

    2、崗前培訓

    (1)崗前培訓應由用人部門(mén)在新員工報到的第一天開(kāi)始組織實(shí)施。

    (2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位,由用人部門(mén)組織崗前培訓,考試合格后方可正式上崗。

    3、在崗培訓

    (1)對在崗人員進(jìn)行培訓,不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展的需要,包括在職成長(cháng)教育學(xué)習、公司會(huì )議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在崗培訓。

    (2)國家規定必須持證上崗的特殊崗位(化驗員、質(zhì)檢員等)和特種作業(yè)人員(電工、電焊工、司爐工、制冷工等),應由人事行政部門(mén)會(huì )同用人部門(mén)組織培訓,獲得指定部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)并按規定參加復審。

    (3)參與公司管理或技術(shù)類(lèi)咨詢(xún)項目人員,項目啟動(dòng)前應與公司簽訂培訓協(xié)議,約定相關(guān)責權利關(guān)系。

    4、轉崗培訓

    (1)凡因工作調整轉崗的員工,均應進(jìn)行轉崗培訓。

    (2)轉崗培訓由用人部門(mén)負責,培訓內容依照崗位標準操作程序,以及職位說(shuō)明書(shū),由用人部門(mén)報人事行政部備案后實(shí)施。

    5、外部培訓

    (1)經(jīng)員工本人申請,公司可根據崗位需要和員工職業(yè)發(fā)展規劃,批準員工參加外部培訓,如管理技能、專(zhuān)業(yè)技能和學(xué)歷資格教育培訓等。

    (2)員工申請脫產(chǎn)進(jìn)修教育的必須為公司服務(wù)滿(mǎn)三年以上,部門(mén)經(jīng)理根據其所從事工作與所學(xué)內容是否相關(guān)以及工作績(jì)效進(jìn)行審核,經(jīng)人事行政部批準后方可執行。

    (3)若員工學(xué)習屬公司出資,應于培訓前與公司簽訂培訓協(xié)議,約定相關(guān)責權利關(guān)系。

    (4)員工通過(guò)進(jìn)修教育后,應到人事行政部備案,并出具所取得學(xué)歷證書(shū),人事行政部更新員工檔案,如沒(méi)有取得學(xué)歷證書(shū),費用由本人承擔。


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